Но, задкулисните игри не изостануваат  никаде, па ни во овој случај – што е и сосем очекувано и не треба многу да нѐ изненади.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Па така, оној  кој ќе успее да „одвлече“ пет-шест вработени, намамувајќи ги на  приватен бизнис, со потпишување спогодба за трајна деловна  заедница, го добива раководното место во новата фирма – патем,  не наговестувајќи дека сите пет основачи го уживаат истото право, односно го имаат првото да учествуваат во управувањето со  претпријатието.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  И оваа приказна, барем на прв поглед, до овде делува сосема  регуларно и праведно.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)