Во овој случај,  конкретниот работник има право на годишен одмор со т.н. минимално времетраење, кое не може да биде пократко од десет работни дена;     б) договор за вработување со скратено работно време кај по-  веќе работодавачи (т.н. двоен работен однос) – којшто има за  цел постигнување на полното работно време определено со Законот (чл. 49, ЗРО/05 – иако слична одредба веќе постоеше во чл. 39 од  ЗРО/03 – Пречистен текст).
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)