Тој сега гласи: „Кога е предложен план за ре- организација, стечајниот управник е должен да предложи социјален план за ублажување на негативните последици од престанокот на работниот однос на работниците, во кој план особено ќе бидат раз- работени критериумите и условите за престанок на работниот однос со отказ“ (чл. 32, ЗИДЗС/2000).
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)